首先，个人达到组织满意度。

工作是价值互换的过程。个人的能力达到企业的岗位要求时，就能够换回自己想要的回馈，通常讲的薪酬福利。

其次，满足自己的职业满意度。

当个人能力提升后，个人的要求也会随之提高，能够去找满足自己需求的企业，就是在提高自己的职业满意度。

在生涯规划中有一个模型，叫做CD模型，讲的就是这样一个互换的过程。

所以，找工作时，作为个人评估下自己有什么能力，这些能力能干什么？销售、两班倒的工作？这个取决于你自己有什么技能。

举例子

1、之前有个邻居，靠着卖鸡蛋饼的生意买了房子。做鸡蛋饼就是他的技能。虽然这个工作并不轻松，一天要出三次摊，晚上回家还要准备第二天一早的食材。起早贪黑来形容他，一点不过分。

2、我的一个咨询客户，从车间的磨具工开始，两周一倒班。一边自考，一遍学习英语。别人都睡觉了，他还在宿舍外面练习口语。目前正在申请去项目部做项目工程师。

3、格力有位叉车工取得了吉尼斯世界纪录，在格力培养了很多和他一样优秀的叉车工。这个人连董明珠都知道他的故事。他受到了整个公司的尊重。

最后，我想说，虽然每个人踏上工作岗位的起跑线不同，但并不阻碍他未来的发展。在自己的领域做的最好。只要你努力，真的行行能出状元。