这个嘛，预设岗位，和储备有关的都是尴尬职位。

储备岗位从基层做起，美其名曰：熟悉工作。

好点的公司，重视人才的培养和发展，会根据你的性格强项不断的给予培训和提升，一步步引向正途

不好的公司，其实就是临时解决基层用人问题，画个大饼给你。

好比，某某销售岗位，月薪过万，但是保底也就2000不到。达到公司的要求就给你提升，说来说去，就是公司给你个切入点，有能力且有机会就提升，没能力就一直储备