纵观这两种考察形式，整体上无领导小组讨论的特点在于，对于考生而言，考生间直接面对面的交流，同等地位，比较容易表达自己的观点，紧张感低。于考官而言，无领导面试考察更加全面直接，能够通过观察，直接了解考生的综合能力。不仅如此，在相对自由且时间较长的表达环境里，考生掩饰自身不足的难度也会增加，能更深入且真实的了解考生。当然，这也给各位考生增加了难度。

结构化的特点在于，通过事前制定一系列流程，进行标准化操作，操作形式相对简单，但是对考官的考察不够全面，难以破解隐藏问题。对于考生来讲，结构化考场氛围往往比较紧张，比较考验考生的抗压能力。基于操作的简便性考虑，结构化被使用的频率也就相对高了很多。