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您好，鉴于您并没有详细说明具体情况，我就对您的问题进行了这样的解读——您发现您的社保并不是以你们单位的名义上的，而是别的公司上的，不知道我这样的理解对不对？也就是说，您的公司可能让其他公司帮您代缴了社保？

代缴社保合不合法？

首先必须明确，代缴社保是不合法的。缴纳社保是用人单位的义务，缴纳方必须是和劳动者签合同的单位。法律依据是《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

但现实中却存在大量的代缴的情形，有什么风险？

因为社保的缴纳和大量的城市福利挂钩，比如买房资格、买车资格、子女上学资格、就医资格等等，大量的需求就催生了社保代缴这个灰色行业。

需要注意的是，如果进行了社保代缴，那么可能在后续的资格审查中被认定为是伪造材料骗保。法律依据是《社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。需要注意的是该条中的罚款主要是针对单位的，而对于劳动者而言，主要的风险还在于被查出来之后各种资格的取消。

如果发生了单位委托其他单位代缴的情形，该怎么处理？

首先是和单位进行协商（我觉得不太行得通，如果谈一谈真能了事，单位一开始也不会那么做了）；其次可以去社保机构进行投诉（这是最可行的一条路，单位可能被处以罚款）；第三，可以进行仲裁，也就是走诉讼的道路（这条道路耗时耗力，万般无奈再考虑吧）。

祝您能早日顺利解决这个问题~