感谢邀请跟感谢楼主的提问。

楼主你好，单位少交或者漏交社保该如何处理呢？如果说是工作单位造成了自己社保少交或者漏交的情形，那么由工作单位出面是可以完全进行补交的，在补交的过程中所产生的滞纳金的费用，那么也一并由工作单位来进行承担，这个问题其实是很容易解决的，只要是工作单位有补交的意愿，那么很容易来解决这个问题，作为社保部门来说都是完全接受由工作单位造成社保中断的情形的。

但是如果说是个人原因造成的社保中断少交或者漏交的情形，那么就不能够进行，补交了个人原因造成的中断，只能够依法来放弃，他，放弃之后，那么对于你的这个累计消费年限就会产生一定的影响，所以说单位造成的少交或者漏交是没有太大的问题，如果是我们个人原因造成的少交和漏交的话，那么很明显就是不符合条件来进行补交了。

当然在补交的过程中，所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，因为毕竟这个造成社保中断的缴费情景是由于企业单位的单方面造成的原因，所以说滞纳金的费用很明显是由企业单位来进行补交，当然如果是当年度的社保补交的话，是不需要来缴纳这个滞纳金的费用的，如果说是跨年度交费社保的话，那么就需要交纳滞纳金的费用了。

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